Korporativni dogodek ali, bolj preprosto, korporativni dogodek se običajno izvaja z namenom združevanja ekipe v neformalnem vzdušju. Za vodje skupin korporativna stranka ponuja priložnost, da bolje spoznajo svoje zaposlene, ocenijo njihovo pripravljenost za medosebno komunikacijo. Hkrati lahko nepravilno organiziran in slabo zasnovan korporativni večer povzroči obojestransko nezadovoljstvo in prepire v ekipi.
Navodila za uporabo
1
Psihologi svetujejo, da na korporativno zabavo ne pridete v oblačilih, v katerih se vaši kolegi vidijo vsak dan, da ne bi spremenili v vsakdanji delovni sestanek.
2
Ne pozabite spoštovati podrejenosti. Čeprav je v večini primerov med šefoma in ekipo zbliževanje, pa niti podrejeni niti vodje ne bi smeli čez mejo. Splača se spomniti, da korporacija poteka in dela še naprej, zato ne zlorabljajte alkoholnih pijač, da ne bi škodovali ugledu.
3
Treba je povedati o organizaciji korporacijskega dogodka. Prizorišče lahko izberete kot pisarno ali kateri koli drug kraj zunaj dela. Po reševanju tega vprašanja je treba določiti program korporativnih dogodkov, njegov splošni koncept. Tema in oblika sestanka bosta določili slog podjetja, ustvarjalnost ekipe, njegove značilnosti in sestavo.
4
Nato se začne zadnja faza - priprava načrtovanega dogodka. Na tej stopnji je potrebno rešiti tehnična in organizacijska vprašanja. Dogodek kot celota ne bi smeli prepustiti naključju, treba je vnaprej načrtovati vse malenkosti, začenši od zasnove do konca s scenarijem. Pomembno je razmisliti, kako aktivno bodo zaposleni v podjetju vključeni v razvedrilni program. Lahko je interaktivno praznovanje z neposredno udeležbo vsakega zaposlenega ali dogodek, na katerem bo večina ekipe ostala gledalcev.
Bodite pozorni
Obstaja stereotip, po katerem je korporativna zabava vedno pogostitev, namenjena kakršnemu koli prazniku, v resnici pa to ni povsem res. Oblika korporativnih dogodkov mora biti neposredno odvisna od nalog, ki so postavljene pred njegovo izvedbo. Običajno je to lahko bodisi način za spodbujanje ekipe, bodisi priložnost za razpravo o nastalih vprašanjih ne zakulisno, ampak v procesu prijateljske komunikacije.
Koristni nasvet
Če niste prepričani v svoje sposobnosti, je bolje, da se za pomoč obrnete na profesionalne organizatorje praznikov, saj je vsaka pravna stranka obraz podjetja.
